签订无固定期限劳动合同时，应注意什么

签订无固定期限劳动合同时，应注意什么

其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后如果再续签就必须签订无固定期限合同，除非劳动者提出签订固定期限合同。这里请注意：签订两次劳动合同是指的2008年1月1日后签订了两次合同，因为劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，具体到你的情况，2008年1月1日后的2008年8月1日签订了一次劳动合同，这里最关键的是2011年8月1日到期的劳动合同看看企业和你续签不续签，如果一旦续签，就已经是签订了2次，到下次拉丁合同到期时，企业就必须签订无固定期限劳动合同，所以2011年8月1日的这次合同到期是否再续签对双方都非常关键。