公司架构调整，职位不保，求支招，或申请仲裁意见。

公司架构调整，职位不保，求支招，或申请仲裁意见。

1、你的情况属于因为公司构架调整而调整你的岗位，属于岗位变动，依据劳动合同法第40条第3款，需要取得劳动者同意，不同意的，单位提前1个月通知你或者支付一个工资作为代通金，可以解除劳动关系，并由单位支付经济补偿金。


2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，如果你们解除劳动关系，你可以获得N+1个月的工资。