我这个暑假打暑期工,派楼盘单,7月23号开始做到8月7号的,15号前发工资,后来又说13.14号要开工,15号发工资

我这个暑假打暑期工,派楼盘单,7月23号开始做到8月7号的,15号前发工资,后来又说13.14号要开工,15号发工资

是否算拖欠工资，要看当时双方口头协议的约定，即当时用工方承诺何时支付工资，是按天结算、还是按周结算，以及具体的工资支付时间。如果用工方违反了当时的约定，则属于拖欠工资。
由于临时用工没有签订合同，建议通过电话录音、短信等方式固定证据，以便于索要工资不成时，采取法律途径解决。
当时约定以现金形式支付工资，现改为银行转帐，则属于改变合同内容，应当经双方协商一致才行，即要得到你的同意。你可以到公司要求以现金形式、按照当初的约定及时支付工资，并且可以将你索要工资的谈话等进行录音，将来也可作为证据使用。
由于暑期工的工作时间不长、工作时间不多，应该工资也不会很高，建议通过协商方式解决。协商不成时，可向劳动部门投诉。如果对方是开发商，可能也不愿意在开盘之前或售楼期间为这种小事落下一个拖欠工资的恶名，这样也有损开发商形象，会给市民形成开发商实力差、不诚信的印象。