会计核算中的应付福利费的核算

会计核算中的应付福利费的核算

去年有余頞的话，可以继续用，用完后，今年发生的直接做管理费用--福利费不超过实发工资总额的14%即可。比如：买购物卡，等等都可以的。

应付福利费=应付工资*14%

1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。发生的福利费支出直接计入“应付职工薪酬”科目。2、如果你单位没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取的话，年初应付福利费初期余额可以继续结转下年挂账。（2）如果不提取的话，发生的福利费可以直接计入“管理费用--福利费”科目，年初应付福利费余额（贷方）可以留作以后年度继续使用。3、不管执行新会计准则，还是执行原企业会计制度，职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等； （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　 （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。