你好！我在4月25进入一家测绘公司内业，一周之后公司要求我去隔壁市里

你好！我在4月25进入一家测绘公司内业，一周之后公司要求我去隔壁市里做外业，频繁加班，一般情况是早八点到晚十一二点，严重的一次到三点，6月15发了10天工资，到5月17因学校论文请假，6月3号到工作单位，6月15发了5月份的工资，6月16，准备辞职，询问公司说是从6月3号到16工资不再发
问题补充：
进公司的时候说干不够一个月工资不会给，到现在绝对超过，但公司领导的意思是没有做完六月所以不发

你顾虑自己的付出得不到认可，这是合情合理的。但希望通过申请加班来争取自己的权益，这种的确考虑不周。 你心底肯定不以为然，还是认为那个大姐太保守，属于过气的人，挡道的人；私企剥削成性。个人就应该自强，为自己争取权益！ 错！ 你的顾虑固然合理，但是，完全没有必要采取申请加班的方式，来提醒老板：我很忙唉，很努力哦。 试想，二十几个人小公司，谁都在谁的眼皮子底下。你干得多，稍假时日，人人都知道，精明的老板肯定清楚，看在眼里，记在心里，你有多能干多努力，该到提薪奖励的时候自然会体现。完全没有必要通过不合时宜的申请加班来凸显自己的与众不同。 每个企业都有适合自己的活法，并有与之相应的内部管理方法。我们如果要在这样的小企业生存，就要尊重它的法则。 不少小型私企，相比大的企业或国企，在内部制度上往往不够规范和完备，因为如果什么都完备了，估计这个小企业也活不下去了，执行规范制度的成本就会把小企业拖死（你不要以为颁布一个制度执行一下很简单，企业里面的每个东西都是要用钱支撑的）。而制度的欠缺往往通过其他更灵活的、家常化的方式来体现。 譬如说，小企业提薪、奖励更加灵活，不拘一格。再譬如说，大企业加班努力可能被注意到可能更加困难，而在小企业，那是人人都清楚，你还有机会给老板边吃饭边提提意见，倒到苦水，甚至忙死了，可以给老板、上司发个短信要挟一下请客——这在大企业则是不可想象的！ 所以，我给你的建议是：不要理睬下面这些胡言乱语和幼稚狂言，定好自己的“心”—— 1、认真想想这个企业是否值得待下去。如果认为不值得，就走人；如果认为值得，那么 2、就要仔细体会、了解并尊重这个企业的规则，包括一些潜规则，譬如，不主张申请加班费 3、对于自己的忙碌，放轻松一点，要坚信付出总有回报！首先可以当成提升自己的机会，其次，对于正常的企业，再小，也不至于让努力的人吃亏，我相信你肯定会得到认可——不要稍微忙几天就迫不及待地希望得到认可，那样的结果经常是让自己的努力打了折扣，反而让人看到了自己不成熟、冲动等消极的一面 4、适当用一点小小的阳谋，适当的时候，通过给老板、上司等提工作建议等方式表现一下自己，或者利用轻松交往的时候，稍稍点一下，开开玩笑地抱怨一下 以上我说的，几千年也没有过时。相信80后、90后也不会例外。

在中国外包，也是要关系的，就算你价格低都不行