我是06毕业的学生,毕业后和一家公司签订了劳动协议书,上面规定一个月的试用期,然后进入实习期.等一年实习期满后才于我们签订劳动合同.
现在我由于个人原因想离开公司,昨天已经递交了辞呈,那辞职后协议上的违约金5000是否需要交纳? 另外到现在公司未给我们交纳社会保险.询问公司,人力资源部以签订劳动合同后才交纳为名说现在没有. 那我的社会保险公司是否不需要交呢?
我这里说的实习期并非试用期.是公司规定的试用期后的实习期!
有个问题刚才忘记说了,我现在的证件(毕业证、学位证、报到证)都在公司的手里,我现在手里只有自己的档案!
实习期辞职问题
答案:5 悬赏:80
解决时间 2021-12-14 13:12
- 提问者网友:沉默的哀伤
- 2021-12-13 16:06
最佳答案
- 二级知识专家网友:最后战士
- 2021-12-13 17:33
刚踏上社会就是容易被骗!!!还好我们老师又跟我们说过有关知识~~
首先可以明确地告诉你,所谓的“实习期”根本就是公司巧立名目,劳动合同法中有规定,如果你通过了试用期公司就应该跟你签订合同。换句话来说,试用期结束后你没有被辞退就应该成为公司的正式员工!!——在这一点上这家公司已经违法了~~
而公司没给你加社保,明显就没有把你当正式员工,这么做就等于延长了试用期,劳动合同法中还有一项规定就是一年期的劳动合同,其试用期是不能超过一个月的。——显然这家公司又违法了!!不是吗
关于违约赔偿金的话,既然该公司已经有前面两项违法行为,显然你们的协议是不合法的,也就是没有法律效应的,你完全不必管它。
综上所述,你应该勇敢的跟公司讲,不行就上劳动局,反正理都在你这里,怕他做什么。
首先可以明确地告诉你,所谓的“实习期”根本就是公司巧立名目,劳动合同法中有规定,如果你通过了试用期公司就应该跟你签订合同。换句话来说,试用期结束后你没有被辞退就应该成为公司的正式员工!!——在这一点上这家公司已经违法了~~
而公司没给你加社保,明显就没有把你当正式员工,这么做就等于延长了试用期,劳动合同法中还有一项规定就是一年期的劳动合同,其试用期是不能超过一个月的。——显然这家公司又违法了!!不是吗
关于违约赔偿金的话,既然该公司已经有前面两项违法行为,显然你们的协议是不合法的,也就是没有法律效应的,你完全不必管它。
综上所述,你应该勇敢的跟公司讲,不行就上劳动局,反正理都在你这里,怕他做什么。
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- 1楼网友:蜜罐小熊
- 2021-12-13 20:33
应该交
- 2楼网友:不服输就别哭
- 2021-12-13 20:25
1、首先扣你两证是不对的 他们没有理由在审查完毕后还要扣原件
2、实习是3年以上的合同才需要三个月的实习期 你这六个月明显超长了 可以看相关劳动法
3、实习期是可以随时走得 不算违约 但是提前打招呼就可以了
- 3楼网友:初心未变
- 2021-12-13 19:49
首先,明确告诉你:你所在的公司违法了!劳动合同法根本没有什么“实习期”的说法,你们那个劳动协议书是不合法的,劳动合同早就必须要签了。辞职的所谓违约金也是不合法的,公司未给你按时缴纳社会保险更是违法的!
因此,抓紧时间走吧!另外,如果公司刁难你,可以到劳动保障部门去告他,也可以直接去人民法院起诉!
- 4楼网友:冷眼_看世界
- 2021-12-13 18:52
那公司不正规
巧立名目把试用期和实习期分开
那有什么区别呢?
你就直接走,自动离职,看公司能把你怎么样!
这种公司就是利用廉价劳动力的.
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