离职后，领导要求我归还工资卡里的提成钱，是否合法？

离职后，领导要求我归还工资卡里的提成钱，是否合法？一年前，我入职上家公司，谈好的是人事行政岗。办理入职手续的时候，领导给我向总公司申请的是业务管理岗。
因为当地分公司已经没有行政岗位的缺口。所以真正入职，我签订的劳动合同和办理的入职手续和材料都是业务管理岗。
业务管理岗底薪更高，每月还有团队的销售提成。我实际上的工作内容还是人事行政，并不参与业务管理。所以每月公司打到我工资卡的工资，我只留一个固定薪水，剩余的所有钱都会转给领导的私人卡里。这是我们入职的口头协议。
在职的一年里，我在公司一直按照业务管理岗的考核标准参与考核。一直到今年四月，领导故意给我降职，从业务管理岗降成业务岗，让我当月无法完成考核业绩，自动离职。他好用自己的情人来代替我。
我办理离职后，三月的业务管理岗的工资总公司正常发放到我的工资卡里。我现在不愿意把三月的业务提成总共一万五千元再打给他私人卡里。
他威胁我，要对我提出诉讼，给我或者我父母出律师函。说每月有我给他转账的流水，并且有公司同事作为人证，都是充分的证据，证明我必须归还他钱，否则还考虑对我进行一些下三滥的手段。
我们并没有任何书面协议和合同，可以证明我每月要把提成归还给他。请问，他的证据是否合乎法律，我是不是一定要归还这笔钱？

没关系，让他起诉你吧，他会做牢的，他在贪污公款。你可以向总公司举报。你要求他归还你转入他帐的款项是你根据入职合同及岗位工资应得的。转入他卡是个人借钱关系。理由充足，别怕他！应该他怕你才对。

1. 领导是不是老板，是不是上市公司，不是老板，你就告诉老板，如果是上市公司，搞大他，反正你已离职 2. 所有的过程全部都要收集证据，去公安局备案，去律师所找个律师去询问 3. 他所写的如涉及人身安全，就构成恐吓 4. 你也可以去劳动局去谘询，不用钱的 5. 重点是收集证据，收集证据，收集证据，你所说做全部都要证据，你的户头也有转出纪录，微信对话也是证据，要录音<接电话要录音，最好有第二人在场，用扩音> 6. 不要嫌麻烦，是对的就做，我支持你

这个是不合法的，可以检举他。你在公司担什么职位同时应该都清楚的，这样可以帮您澄清

1. 领导是不是老板，是不是上市公司，不是老板，你就告诉老板，如果是上市公司，搞大他，反正你已离职 2. 所有的过程全部都要收集证据，去公安局备案，去律师所找个律师去询问 3. 他所写的如涉及人身安全，就构成恐吓 4. 你也可以去劳动局去谘询，不用钱的 5. 重点是收集证据，收集证据，收集证据，你所说做全部都要证据，你的户头也有转出纪录，微信对话也是证据，要录音<接电话要录音，最好有第二人在场，用扩音> 6. 不要嫌麻烦，是对的就做，我支持你

根据描述，对方是没有证据证明自己需要给他支付提成款项。如果证明的话，他的行为存在违法乱纪，自己可以想当地劳动部门举报。 而自己的实际岗位和薪酬不符合也不是由于个人原因造成的，所以自己的责任很小。