突然被停职，如何写申诉？

早上上班突然通知被停职，原因是昨天的工作失误。其实这个工作失误带来的损失很小，主要是有人公报私仇，借机整人。通知说可以在7天内写申诉，如何写呢？

我的合同是8月到期的，单位不同意续签合同原因是我怀孕了，我据理力争，估计他们因此借机整人。

我只得到一个书面的停职通知，没有写明停止期限

每个回复我都会给加分

停职？具体如何处理呢？不再继续工作但工资待遇怎么处理？你说的不够具体。一般来说，用人单位处理员工，有两个前提条件：一、员工违纪的事实（要有证据证明，不能随便编造），二、因这种违纪，根据公司的规定的哪一条款，处以什么样的处分？公司不能随时编造一个规章制度而任意处理员工。也就是说，公司必须有明确的规章制度。而且，这种规章制度要通过法定程序通过，并告知员工。这两个条件缺一不可。你可以根据这两条去写申诉。虽然你没说清楚停职的具体内容，但我认为，停职的处分是比较重的处分，公司必须有证据和具体的依据。至于公司想借机整人，那根本不用管。根据劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。你的劳动合同即使8月到期，也是要自动续延的。这样的公司，和他们据理力争就是了。
如果仅仅给你一份停职通知，没有具体写明原因及工资待遇等问题的话，你可以不理，正常去上班下班。

可能有人举报了你.在调查期间.也有可能班子里有人打压你.根据党章规定.你可以向上级部门反映

不管是什么原因停职,都需要提前告之,而不是提前一天,这样,可以主张公司赔偿你代通知金,也就是因为没有提前一个月通知你,所以要给你赔偿.另外每满一年可以获得一个月的补偿金,这是你该得的.