劳务派遣和人事外包的区别
答案:5 悬赏:80
解决时间 2021-02-28 12:29
- 提问者网友:蓝莓格格巫
- 2021-02-28 00:27
劳务派遣和人事外包的区别
最佳答案
- 二级知识专家网友:千杯敬自由
- 2021-02-28 00:49
区别:
1、区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事外包是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理。
而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。
2、服务内容不同:从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
3、在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后,并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
扩展资料
劳务派遣的优势:
1、降低用人成本支出;
2、人事管理便捷专业;
3、减少劳动纠纷。
人事外包的好处
1、规避风险,减少纠纷;
2、企业可以专注于核心业务;
3、降低营运成本;
4、节省人事专员的时间,提高工作效率。
参考资料:劳务派遣百度百科
人力资源外包百度百科
1、区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事外包是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理。
而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。
2、服务内容不同:从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
3、在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后,并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
扩展资料
劳务派遣的优势:
1、降低用人成本支出;
2、人事管理便捷专业;
3、减少劳动纠纷。
人事外包的好处
1、规避风险,减少纠纷;
2、企业可以专注于核心业务;
3、降低营运成本;
4、节省人事专员的时间,提高工作效率。
参考资料:劳务派遣百度百科
人力资源外包百度百科
全部回答
- 1楼网友:空山清雨
- 2021-02-28 04:39
劳务派遣和人事外包的共同点:都是属于人才的推送;不同点就是:立场不同,方式不同,风险不同,不过楼主要要是想使用这类的管理系统,还是可以考虑百宝云,融合了市场的需求,功能全面,利于管理,提高工作效率!
- 2楼网友:掌灯师
- 2021-02-28 03:03
想要了解基本情况可以去 远创人力 那边我有什么问题都是问他们的!
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