升职自荐书怎么写?

升职自荐书怎么写?

敬爱的老师,亲爱的同学们:
在小学六年里,我一直都是老师的得力助手,辅助老师,为同学服务,既为老师减轻了负担,也帮助了同学,并以此为荣.
这次,我希望竞选的职务是"班级财产管理员",
1.保管好班级公共财产
2.负责在同学来时,打开门窗以及电灯\电扇\离开教室时关闭门窗以及电灯电扇
3.按时写好课程表和值日生
4.收集好班中废品，并将卖废品的收入纳入班费 ,
我一定会高标准要求自己，好好学习，好好工作，争做同学们的好榜样！努力做好老师的小助手，认真处理好班级的各种事务，主动帮助同学，为大家排忧解难。并且,我一定会做到这些,并且做到最好!
亲爱的老师和小伙伴们,请给我一次机会吧!我相信,在我们共同的努力下,我们的班级将更加意气奋发,蒸蒸日上!请相信我,我不会让你们失望的!


个人自荐书格式

一、写自荐书的目的是什么？

这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。
要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。
要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。

求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。

二、自荐书的内容及注意事项

在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐书，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐书，但自荐书的作用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐书、54%的人事经理表示将自荐书作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐书。
那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？
1、标准的自荐书内容：
一份标准的自荐书内容包括：
写自荐书的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；
做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；
简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；
强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
2、写自荐书的注意事项：
自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。另外，个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

招聘、应聘双方的第一次接触，一般都是从“简历”开始的。招聘单位在选人才之前，最先要挑选的是“简历”。简历从很大方面说明了一个人的整体素质及教育情况，如何撰写一份简历，将会决定你如何在众多应聘者中脱颖而出。无论你单独求职，还是学校组织集体应聘，一份独特的简历，都将有助于吸引招聘者，引起他们的兴趣，接下来自会要求与你面试，你则离成功不远了。 那么，如何撰写一份简历呢？首先，撰写简历要遵循以下原则： ★ 撰写简历应从招聘者的角度出发 ★ 让招聘者透过简历的资料找寻合适的人选 ★ 重点突出与所申求职业相关的课程成绩和技能 ★ 简历应每次度身订造，以强调某方面的特质 ★ 对自己不利的资料可以不写在简历上 ★ 简历内容必须清楚如实 一般来说，个人简历的内容都应该包括：“个人基本情况”、“教育背景”、“学习、实践经历”、“个人特长和性格评价”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。 个人基本情况：包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、政治面貌、毕业学校、专业、身高、视力等等。 教育背景：主要是个人从初中到就业前所获最高学历