谁有《新员工培训计划书》的模板?
答案:1 悬赏:0
解决时间 2021-10-31 21:09
- 提问者网友:欲劫无渡
- 2021-10-31 02:48
谁有《新员工培训计划书》的模板?
最佳答案
- 二级知识专家网友:孤独入客枕
- 2021-10-31 04:06
新员工入职培训计划书(1)
新员工基本情况:
姓名
电 话
岗位
学 历
相关工作经历(年)
本岗位入职时间
岗位培训负责人
一线经理
电话
岗位教练
电话
后勤支持
电话
入职前的综合素质整体评价:
部门主管(签字):
新员工入职培训计划书(2)
入职
一周
培训
内容
检查表
本周工作计划
完成情况:
是(否)
1、会见认识一线经理、部门经理、分管总经理、一线下属、人事和财务等后勤支持部门负责人。
2、参观厂区、工作间、、职工宿舍,熟悉公司班车行车路线。
3、熟悉本公司各项行政规章制度及工作条例。
4、了解熟悉本岗位工作流程和职责。
入职一周的培训效果评价:
一线主管(签字):
新员工入职培训计划书(3)
入职
一月
培训
内容
检查表
本周工作计划
完成情况:
是(否)
(1)和本部门一线经理、部门经理、一线下属进行工作沟通。
(2)参加新员工入职培训脱产班的学习。
(3)按照本公司各项行政规章制度及工作条例开展工作。
(4)在了解熟悉本岗位工作流程和职责的基础上,能够完成一定的本岗位工作。
(5)
入职一个月的培训效果评价:
一线主管(签字):
新员工入职培训计划书(4)
入职三个月培训内容检查表
本周工作计划
完成情况:
是(否)
(1)能够和本部门一线经理、部门经理、一线下属进行良好的工作沟通。
(2)对参加入职培训的个人收获及时进行总结。
(3)和部门经理谈话,总结培训成果。
(4)能够熟练完成本岗位工作,承担相应的职责。
入职三个月的培训效果评价:
一线主管(签字):
新员工基本情况:
姓名
电 话
岗位
学 历
相关工作经历(年)
本岗位入职时间
岗位培训负责人
一线经理
电话
岗位教练
电话
后勤支持
电话
入职前的综合素质整体评价:
部门主管(签字):
新员工入职培训计划书(2)
入职
一周
培训
内容
检查表
本周工作计划
完成情况:
是(否)
1、会见认识一线经理、部门经理、分管总经理、一线下属、人事和财务等后勤支持部门负责人。
2、参观厂区、工作间、、职工宿舍,熟悉公司班车行车路线。
3、熟悉本公司各项行政规章制度及工作条例。
4、了解熟悉本岗位工作流程和职责。
入职一周的培训效果评价:
一线主管(签字):
新员工入职培训计划书(3)
入职
一月
培训
内容
检查表
本周工作计划
完成情况:
是(否)
(1)和本部门一线经理、部门经理、一线下属进行工作沟通。
(2)参加新员工入职培训脱产班的学习。
(3)按照本公司各项行政规章制度及工作条例开展工作。
(4)在了解熟悉本岗位工作流程和职责的基础上,能够完成一定的本岗位工作。
(5)
入职一个月的培训效果评价:
一线主管(签字):
新员工入职培训计划书(4)
入职三个月培训内容检查表
本周工作计划
完成情况:
是(否)
(1)能够和本部门一线经理、部门经理、一线下属进行良好的工作沟通。
(2)对参加入职培训的个人收获及时进行总结。
(3)和部门经理谈话,总结培训成果。
(4)能够熟练完成本岗位工作,承担相应的职责。
入职三个月的培训效果评价:
一线主管(签字):
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