你认为符合哪些条件才能算就业

你认为符合哪些条件才能算就业

临毕业工作不算勤工助学
实习不算劳动合同无奖金
实习：是指以学习为目的参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费，更不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等的情形。若实习生与单位签订实习协议，该协议应属一般合同法调整，并非劳动法律法规调整范围。

勤工助学：是在校学生利用业余时间在外提供劳务获取报酬，获取报酬的目的是为了承担学费、生活费用于持续学习，并非以就业为目的。由于勤工助学具有工作时间短暂而灵活、接受劳务的对象既可以为个人又可以为单位的特点，故勤工助学应属劳务法律关系或非全日制用工的特殊劳动关系。双方的权利义务应按双方的具体约定而定。

而临毕业求职而就业则属于典型的劳动关系，双方的权利义务受劳动法调整。在校学生应增强维权意识，在维权时应注意收集必要的书面证据。

您好，就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄;收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入;时间条件，即每周工作时间的长度。只要符合了这3个条件就算。你应该算就业，但你的单位不签劳动合同是违反劳动法的规定了。欢迎向158教育在线知道提问。

有稳定的收入来源。

我认为下岗或是有残疾的人

心态稳重！心胸宽广！

有固定的工作岗位，稳定的收入。