怎么样考核工资
答案:1 悬赏:70
解决时间 2021-11-25 13:30
- 提问者网友:温柔港
- 2021-11-24 17:18
怎么样考核工资
最佳答案
- 二级知识专家网友:不甚了了
- 2021-11-24 17:47
您是说计算绩效工资吧。首先,确定绩效工资的标准数,这个和薪酬设计有关,比如你公司的薪资构成是:60%固定工资(基本工资)+40%浮动工资(绩效工资),某岗位标准工资是2000元,那么绩效工资就是800元。这是解决标准绩效工资的办法(大多数企业如此);第二步,就是确定绩效工资和绩效考核的挂钩的办法。比较常见的是:绩效工资=标准绩效工资*个人考核系数*部门系数,其中,个人考核系数是通过绩效考核成绩换算得来的,一般通过绩效来确定个人考核系数,关于绩效我简单的说一句,就是把您所辖的员工按照考核成绩的高低进行,按照分为不同的层次,每层次有一定比例的员工,比如:绩效等级有卓越的(5%)、优秀的(10%)、良好的、达标的、需要改进的(5%),每层次赋予不同的系数,卓越层系数设为1.5,优秀层为1.2,不达标的为0.6,这样就的得到了个人考核系数;部门考核系数是通过部门的考核成绩得来的,道理类似于个人考核系数的换算,只是可能公司采取的方法不一样。
这是考核周期绩效工资的计算办法(常见的),年度末有个年度考核,和奖金挂钩,年度考核成绩也是调整员工薪酬的重要依据。
希望对您有用。
这是考核周期绩效工资的计算办法(常见的),年度末有个年度考核,和奖金挂钩,年度考核成绩也是调整员工薪酬的重要依据。
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