公司把年终奖平摊到每个月发放，真的能节税吗？大家是怎么节税的？

公司把年终奖平摊到每个月发放，真的能节税吗？大家是怎么节税的？

根本无需这样的。
国家对年终奖税收是有优惠的，每年有一次机会，无论奖金是多少金额，仅收3%所得税。
把它分摊到每个月并不合算

假设张先生于2013年12月获得年终奖金18500元，并发放当月工资3000元；李先生当月月工资同样也为3000元，于年底获得年终奖金19100元。请分析每个人的个人所得税税负，按照当前年终奖金个人所得税计算方法。 张先生的个人所得税： [18500－（3500－3000）]÷12=1500，适用的税率为3％，速算扣除数为0； 应纳税额=18000×3％－0=540元，张先生税后所得为18500-540=17960元。 李先生的个人所得税： [19100－（3500－3000）]÷12=1550，适用税率为10％，速算扣除数为105； 应纳税额=[19100－（3500－3000）]×10％－105=1755，李先生的税后所得为19100-1755=17345元。 从“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，共有六个“盲区”，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。 真心希望企业在向员工发放年终奖金时能够合理跳过“个税盲区”，更好的完善纳税筹划，在不影响企业成本支出的前提下为员工增加实际收入。