企业健康管理具体应怎样实施？

企业健康管理具体应怎样实施？

企业应该在职工入职后，定期安排员工作健康体检，然

后就可以有的放矢地指导员工的生活方式等，以减少他们得

病的可能性。首先，由专业人士评估员工得病的风险（比如

经过评估，职工有一定的得糖尿病的风险，那就安排他去健

身房在专业教练的指导下进行体育锻炼;接下来，由营养师

指导员工的营养搭配，告诉他们该吃什么、不该吃什么;然后

再进行心理咨询;90天以后，再一次进行健康风险评估。如

果风险系数降低了，就说明风险过去了）。健康管理服务的

特点是标准化、量化、个体化和系统化。健康管理的具体服

务内容和工作流程必须依据循证医学和循证公共卫生的标

准和学术界已经公认的预防和控制指南及规范等来确定和

实施。健康评估和干预的结果既要针对个人和群体的特征

和健康需求，又要注意服务的可重复性和有效性，强调多平

台合作提供服务。根据以上健康管理的性质、内容和特点，

其基本策略有六种：即生活方式管理、需求管理、疾病管理、

灾难性病伤管理、残疾管理和综合的群体健康管理。