工地工伤应该怎么赔偿 我爸在工地拆模不小心从架子上掉下来把左足髌骨骨折破裂 老板说是自己的责任 只给以

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1、你爸与劳动形成劳动关系，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定和劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、如果你爸与老板属于雇佣关系，则受伤属于人身损害，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定处理。

只给什么？ 这个责任要另说，工作中出的问题，他是要负责的。 到工地所在地的劳动部门申请工伤认定，认定后，根据停工留薪期的时间休息，休息期满参加伤残鉴定，有了伤残鉴定就可以找老板要钱，不给可以申请仲裁，如果还不给，可以到法院申请强制执行。 再看看别人怎么说的。

一、一次性伤残补助金： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 二、一次性工伤医疗补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 三、一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 要是单位没有与你缴纳社会保险的，那么你的待遇全部由单位承担。社会保险缴费基数低于实际工资的，要求补足。 没有签订劳动合同，单位还要支付双倍工资、补缴社会保险等。 希望我的回答能给你带来帮助。