关于正式劳动合同与派遣合同

本人前些日子与一上海公司签订的劳动合同，其公司性质属于被一外企收购的公司，1签合同的时候我有留意合同的甲方为上海XX公司，也就是我应聘的公司，我以为这就是正式的劳动合同，我也就是这个上海公司的正式员工，但是昨天过生日，收到一条短信，内容大致是我作为上海中智的雇员收到生日祝福，我百度了一下才知道这个中智是负责劳务派遣，外包的公司。我就不明白了，我当时就是看到甲方是上海的那个公司，以为不是劳务派遣合同才没有犹豫的签了，可为什么中智会给我发来短信，还声称我是其雇员？另外我的保险是上海委托外服缴纳的？我想问的是，像我这样的情况是不是属于劳务派遣合同啊？

您好:
　　劳动合同的签订应该是在自愿的前提下双方真是意思的表达，您明确记得是与甲公司签订的合同，且属于提前签订的情形，一旦甲公司用工劳动合同建立。而实际情况是您没有到甲公司工作，也没有与乙公司签过协议。
　　建议:
　　1﹑您若认可与乙公司签订的协议就应当按照《劳动合同法》所规定的派遣条款履行义务，关于派遣的规则您再看看相关规定。
　　2﹑您若不认可与乙公司签订的协议，可以以乙公司在违背真是意思的情况下订立合同为由申请劳动仲裁部门认定其无效。
　　问题:
　　当前很多公司用人都在刻意的规避风险，本应自己可以用人的情况都与派遣公司走，核心问题是在逃避用人单位的法律责任，比如:无固定期限﹑工资待遇﹑回避同工同酬﹑加班费﹑工伤(一旦造成工伤双方极易相互推委，但仲裁法规定了双方均是当事人)﹑比较容易的解除合同(用工企业不必投入财力去培训)及逃避应支付的经济补偿金等，这是社会现状很难改变，因为法律存在着一些漏洞﹑条款制定的不严谨。您要面对现实，熟知条款内容做好必要防范:
　　1﹑了解乙公司的工商注册及派遣资质的资格并确认与用工单位签订了派遣协议。
　　2﹑合同期限不低于两年。
　　3﹑工资待遇(同工同酬，很可能在你们入职前单位已经做了人员调整，通过置换会将你们按排在同一序列的岗位，从而失去同工同酬的参照体)﹑社会保险的缴纳水平。
　　4﹑知晓派遣协议的内容及工作岗位﹑如何调整岗位﹑退回乙公司的条件(甲公司的规章制度的规定事项)以及派遣合同约定的退工情形等。
　　总之，派遣这种方式存在着诸多不确定性，但目前的劳资环境和就业压力会让劳动者别无选择。
　　祝你好运!

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

派遣合同是用人单位与派遣单位双方签订的，双方都是法人，合同规定双方派遣和被派遣的权利义务。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，合同主体不一样。