为了使员工忠诚和敬业，企业往往会要求员工们做到什么？

为了使员工忠诚和敬业，企业往往会要求员工们做到什么？

许多员工都说：“我们提倡在稳中求胜，在持续中发展。”这对于员工来说是好的。但是作为领导者他们更加提倡的是忠诚和敬业，为了忠诚和敬业他们往往会要求员工们做到以下两点：1.对工作有耐心，有恒心做任何事情都需要有持之以恒的精神，否则，是干不了大事业的。人人都想干出一番事业来，但他们缺乏耐心和恒心，往往凭着热情办事，兴趣来了就热火朝天干上一阵，激情一过就随随便便。所以在老板的眼中，这样的员工是靠不住的，他们都是经不起时间考验的，因此，老板是不会把希望寄托在他们身上的。2.苦干加巧干有的人工作兢兢业业，但忙碌一辈子也没有被重用，这是为什么呢？留多少汗，吃多少饭，但这只是对于笨人而言，真正聪明的人，他们做事情根本费不了多少力气，因为他们凭借的是巧干。对于老板来说，他们更加喜欢巧干的员工。忠诚就是真诚地理解和同情老板。我们都知道表面上温情的企业，实际上是最残酷的企业。很多人都听说煮青蛙的故事。一种办法是把青蛙放在冷水中，在下面慢慢加热，青蛙对温度的升高没有察觉，于是最后没有了跳出来的力气。另外的办法是直接把青蛙放在热水中，青蛙受到了刺激，于是很快地跳了出来，安全地活了下来。温情的企业就是在用慢火煮青蛙，青蛙就是员工。在温情的企业里面工作久了，就会失去热情和冲动，更不要说专业水准的下降了。严酷的自然环境锻炼人的意志，增强人的体质。表面上残酷的企业，可以增加员工的耐力，锤炼员工的专业素质，提升员工在人才市场上的竞争力。所以越温情的企业，越残酷。越残酷的企业，越人道。一个人的成功，不在于事业上的体现，而在于所担负的那份责任。老板们知道：世上高明人多，聪明人多，但成功者少，就是因为他们不知道怎么走，才造成心灵的疲劳。只有知道往哪儿走才算聪明，只有马上走并坚持到底才算成功，而在寻找这种走的过程中，就会使人开始变得烦躁、疲惫、焦虑、失眠、紧张、忧郁、彷徨……做老板如此！企业家知道当老板很累。老板作为一个企业的群体领导，其精神压力是员工无法体会的。员工累了可以歇下来，工作不满意可以跳槽，年龄到了可以退休，受了委屈可以哭泣，老板却不可以。他就像一部“发动机”，对企业不能有丝毫懈怠，有苦、有泪也只能封存在心里。