鞍山大润发超市课级主管待遇
答案:1 悬赏:50
解决时间 2021-10-13 04:39
- 提问者网友:浩歌待明月
- 2021-10-13 01:03
鞍山大润发超市课级主管待遇
最佳答案
- 二级知识专家网友:梦中风几里
- 2021-10-13 01:38
在今年年初的时候,大润发进行过一次调薪,具体为:
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮(根据各地不同情况而定)
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理 不祥
今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低,加到员工的头上,所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了,据我所知,有的店理级主管不调薪,有的店每人加100元,(不过这还要符合调薪的标准)。
无庸质疑,这项举措是有利于基层员工的(课员)的,我们来细细分析一下:
以一个店为例:理级主管4人,副理级主管11人,课级主管10人,副课级主管40人,员工400人。
理级主管的调薪原本应为:4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为:11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为:10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为:1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为:400*750*10%=30000
所有主管应调薪为:2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上,则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考!
更何况,并不是所有的店的主管的调薪都能达到10%,而且并不是所有店的主管都能够加到薪,如下半年得到晋升的,如吃过警告单的等等,所以每个员工在年底调薪时最多能够多上调40元已经是很不错的了!
如此的年底调薪,我认为:基层员工得到的好处并不多,反而大大降低了店内主管的积极性,本来大润发主管的工资就不高,年底再得不到调薪,大润发的人才流失状况是可想而知的了。
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮(根据各地不同情况而定)
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理 不祥
今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低,加到员工的头上,所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了,据我所知,有的店理级主管不调薪,有的店每人加100元,(不过这还要符合调薪的标准)。
无庸质疑,这项举措是有利于基层员工的(课员)的,我们来细细分析一下:
以一个店为例:理级主管4人,副理级主管11人,课级主管10人,副课级主管40人,员工400人。
理级主管的调薪原本应为:4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为:11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为:10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为:1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为:400*750*10%=30000
所有主管应调薪为:2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上,则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考!
更何况,并不是所有的店的主管的调薪都能达到10%,而且并不是所有店的主管都能够加到薪,如下半年得到晋升的,如吃过警告单的等等,所以每个员工在年底调薪时最多能够多上调40元已经是很不错的了!
如此的年底调薪,我认为:基层员工得到的好处并不多,反而大大降低了店内主管的积极性,本来大润发主管的工资就不高,年底再得不到调薪,大润发的人才流失状况是可想而知的了。
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