餐饮业和员工签订劳动合同能解决员工流动大的问题吗？员工提交辞职后劳动法不是规定要30天批准吗？
答案:1 悬赏:70
解决时间 2021-10-17 02:34
- 提问者网友：人傍凄凉立暮秋
- 2021-10-16 16:57
餐饮业和员工签订劳动合同能解决员工流动大的问题吗？员工提交辞职后劳动法不是规定要30天批准吗？
最佳答案
- 二级知识专家网友：归鹤鸣
- 2021-10-16 18:03
1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。
2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任，虽然不能强迫留人，但可以通过违约金这种经济手段来留人。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金，企业已无能为力。
3、个人认为劳合法这种规定有些过头了，是在鼓励劳动者任意违约，对劳动关系的和谐稳定很不利。
4、需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。
签合同后那些社保，婚嫁等一定要做到
2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任，虽然不能强迫留人，但可以通过违约金这种经济手段来留人。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金，企业已无能为力。
3、个人认为劳合法这种规定有些过头了，是在鼓励劳动者任意违约，对劳动关系的和谐稳定很不利。
4、需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。
签合同后那些社保，婚嫁等一定要做到
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