公司不经过我的同意就降低工资并调离岗位，想逼我自己走，我该怎么办？

我是2012年5月29日进入所在的公司，一直到现在，但是前几天领导用QQ通知我说“经过和主管的商量把我现在的工资降低到2300元，原来我的工资是3800元（基本工资是3800元+早餐补贴60元+150元保险补贴，一个月我拿到的是4010元），并把我调到别的工作岗位（我原来是网页制作，现在是编辑，编辑我不会做）“，我不同意，他说有2个选择一个是“走”，一个是留。我和他们签订的合同里是网页设计，基本工资是1800元，合同到期是2014年5月份，而且合同不给我们，工资条也没有的，每个月是打到工商银行里的。我如果拒绝了并自己提出辞职的话可以拿到赔偿吗？还是要等到他们开除我才可以拿到赔偿？如果去劳动仲裁的话，我该准备什么？请各位律师帮帮忙啊！！！万分感谢了！！

这个案子对你有利，原因如下：
1，你的QQ资料里有你经理要求将你的薪资调低的文字记录，这可以作为书证，因为薪资跟工作内容，时间，休息，工作场所一样，是劳动合同的重要因素，根据劳动合同法的规定，一方要改变合同内容，必须征得另外一方的同意，换句话说，你不同意，他该就是违法的，你可以继续在这方面跟他做文字纠缠，注意，不要说底薪两个字，只说工资。
2，企业虽然跟你签了劳动合同，但是并没有依法发给你，将来你就可以称，说是企业给你的空白件，然后要求你签名上交，再也没发， 因为企业确实没发，你也不可能在发放合同记录上签收。属于劳动者不知情的状态，应为无效或者部分无效，你除了知道工资总额，对其他一无所知。
3，企业傻就傻在没有让你签工资条，所以，你可以称你的工资是月薪制的，总数多少钱，因为工资做的工资结构，应该在工资条上体现，你签名了说明你认可他的工资结构，他连工资条都没有，应承担工资结构不明的不利后果，你就按实际月收入要，毕竟你可以拿出银行的流水。
4如果企业要和你解除劳动关系，说破天你也不能写辞工书，因为是企业要与你解除的，你一写，什么都没了，如果企业合法与你解约，应补偿你一年一个月的经济补偿金，公司全额发放。如果他们强行违法解约，那么你可以去申诉经济赔偿金，就是补偿金的两倍。
给你的建议，先不动，就反复问，为什么要降低啊？少降低点行不行啊~企业要是辞退我，能给我补偿吗？如此类的话，要QQ那样文字的，对你非常有利，将来可以当书证的，证点就一个，是企业主动辞退你，或者要单方降你的薪！
祝你好运！

可以依法申请劳动仲裁，单位违法调岗违法解除劳动关系，按照劳动合同法有相应的赔偿 再看看别人怎么说的。