做做流水线员工，在昌硕（上海）科技有限公司

本月26号进的厂，下个月十号能拿到工资吗？

一定拿不到......

现在所有类似的血汗工厂都是这样子的，上月26日至当月25日的一个月工资，留至下月10发放。换而言之就是说工资押后发放半个月。
虽然很多冠冕堂皇的理由，但是对方的目的就是限制你自动离职，因为你如果自动离职，对方按照自动离职算的各种扣钱加起来也基本上就是你半个月工资了。而且像华硕（昌硕是华硕在上海的壳）通常的作法就是等你要求离职了不给你办正常离职的手续，拖上个把月逼你自动离职，可以从中削掉你将近1500的工资（自离就是旷工离职扣9天工资+大过300+当月及下月的住宿费/乘车费+衣帽鞋扣除300+识别卡/衣柜钥匙扣除+“正常工资计算失误”），对于现在惨淡经营的华硕来说，这是一个很好的削减支出的方法（想想每天离职将近500个人，其中至少一半是被逼自离的，每天华硕就能从这些人身上赚 三十多万）。

难。 （华硕在搞网络公~关，百~度有时候会把回答吃掉，我现在一段段发） 看到你这个问题已经8月6号了，不知道你现在被分到哪个分厂，不过不管是在哪个分厂。你也应该发觉了，整个车间的气氛是很糟糕的，基本上每天都会有人说不来就不来了。 你如果去和你一条产线的人问一下，应该就会发觉，这些人里，30%左右都是暑期工，也就是签的暑期工合同，到时间就能走的，而且他们走的时间大部分在八月底九月初。也就是说，在八月底九月初的时候会一下子走一大批人，那时候华硕会很缺人，懂我的意思没？所以为了保证正常的生产，那时候华硕肯定会用各种合理不合理合法不合法的手段来阻止普通的签长期工合约操作工的离职。最简单的方法当然就是不给离职单，对，哪怕走正常的离职程序，他就是不给你离职单。不过这个还是得看你们班组长，如果你们班组长人好给你往上面说说那么离职单还是可能拿到的；如果你们班组长是渣人或者你和他关系很差或者正好那两天他月经不调的话你就倒霉了，他也不直接说不给，就叫你等，你如果真信的话那就一个月两个月等下去吧，反正他们无所谓。 所以如果你要在八月底离职的话，必须现在就未雨绸缪，和你的班组长说清楚你到时候要离职，不要给他敷衍过去，一定要从他嘴里拿到准信，到时候肯定能给你离职单，毕竟做到班组长，没有信用就不会有人听他的，所以还是可能有些信用的。 至于具体的离职手续，基本上需要你做的不多，签了离职单，然后组长带给上面课长经理签个字，去文员助理那边转一圈，到了离职日期以后把衣服鞋帽厂牌和衣柜钥匙一交，领了出门单就ok了。