从上家公司离职半年多了，可公司还一直给我缴纳着社会保险，我想请问下这样会不会有什么法律纠纷

从上家公司离职半年多了，可公司还一直给我缴纳着社会保险，我想请问下这样会不会有什么法律纠纷

不会产生什么法律纠纷，只要你尽到了自己的责任，就没什么问题。
自己的责任包括提醒对方停掉社保，当你发现还在交社保之后积极与对方协商解决办法。
如果说，这段时间你本身没有上班，也没有自己购买社保的意愿，那么就及时提醒对方停掉社保。
如果你自己愿意缴纳社保，那么感谢原公司为你缴纳社保费，自己承担全部的费用或者协商解决，自己也承担一些费用的话是天经地义的。
如果你是就业状态，现单位应该为你承担单位承担的部分，因为上家单位未停无法为你缴纳社保，这种情况你也最多承担自己应该承担的部分。
作为灵活就业人员缴纳社保费的话，单位和个人的都要自己承担。但是工伤失业生育保险自己是不用承担的。最起码养老和医疗自己要全部承担。
只要本着解决问题的态度和对方沟通，无论你是否承担费用（如果你失业状态，无力承担都可以和对方协商），毕竟不是你的本意，这和不当得利有所不同，最起码你没有主观上想独占利益的动机，如果对方能够通过和社保局协商推掉，你也没有问题啊，只要认真处理不会产生法律纠纷。

这又不是你强迫公司缴纳的，可能是他们的人力资源的工作人员工作疏忽，你离职后他们没有及时调出才这样的。如果你找到新的工作，通知以前的单位做调出，再让新的单位做转入就可以了。

如果你申请仲裁的话，你申请仲裁可按如下申请。 1、申请因单位未缴纳社保解除劳动合同。 2、申请单位补足社保。——请注意如果最后仲裁判你赢的话，单位依法补足社保，个人承担的部分还是需要你承担，也就是你需要支付5个月社保个人支付部分金额。 3、申请单位支付经济补偿金。按你签订劳动合同后履行工作时间5个月，需按半个月工资支付经济补偿金。——如果你当时离职的时候给单位写了离职申请，仲裁不一定100%支持你是因为未缴纳社保而离职的。另外实习期间是劳务关系不是劳动关系，所以经济补偿金支付按正式劳动合同签订算。 4、申请单位支付拖欠的半个月工资。 综合看你能获得一个月的工资，但需要支付5个月社保个人部分金额，如果经济情况不好就不建议申请仲裁，花钱花时间。