10年以上工龄 可以裁吗？应该怎么赔？

10年以上工龄 可以裁吗？应该怎么赔？

当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.

没有此项关于煤矿工人在进下从事了十年以上的工作就可以生二胎的规定。

虽然规定了在一家公司连续工作满10年的，可以要求签订无固定期限劳动合同，但是无固定期限并不等于无解除条件，只要出现了符合约定的或者劳动合同法规定的条件，公司一样是可以解除劳动关系的，所需要的就是按照规定支付经济补偿。 劳动合同法规定的经济补偿是工作每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给与半个月平均工资，封顶12个月，所以对于楼主，如果你的工龄超过了12年，由于超出12年的部分，劳动合同法已封顶，建议与公司协商对于超出12年的部分给与补偿。另外如果没有提前30天通知，需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。