员工旷工、辞职如何处理？

我厂没有跟员工签劳动合同。现有一名员工先旷工后辞职，根据厂规得提前一个月写辞工书，旷工一天扣两天工资，旷工两天扣三天工资，扣工三天当自动离职处理，他现在旷工两天，我就扣他四天工资，他不服，说我没跟他签合同，还要去劳动局告我，请问我厂这样做有理吗？？？

谢谢朋友们的意见，我今天卖给他的上司一个人情，叫他上司跟他说，当做他上司来向我们厂方替他说情不要扣他的工资，叫他补写个请假条，也圆了这个局，唉，现在用人单位十分被动，还是打工好啊。法分律口口声声说是保护弱者，现在谁才是弱者都不清楚了，材料涨价，人工工资高，请工难，工人动不动就不做了，还得求他，时代不同了，真是烦啊。。。

这名员工什么时候进厂的？如果一个月内的话，没签合同是正常的，没有必要担心的。但是如果超过了一个月，那就需要支付超过一个月部分的两倍工资了。这是说的如果他告你了，申请了仲裁，但是你们公司的损失就还存在名誉上的了，因为仲裁之类的事情多了，劳动局以后可能就会关注你们，对公司发展不利。
所以如果超过了一个月，建议你跟他协商。不扣工资，但是也不能因为担心而没有底气。最好的结果就是不扣工资，开离职证明，然后让他走。同时告诉他，如果起诉的话，公司还是有对策的：就是必须提前一个月写离职申请，在这一个月内可以找借口让他犯错，然后罚款，或者开除。就是不要明说，但是让他明白，如果企业想对付一个人，那是轻而易举的事情。让他不要要求过分。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。