关于应付职工薪酬的问题

我想问一下，如果企业不给职工交纳保险，那么职工薪酬可以税前列支吗？要不要交企业所得税？谢谢！

根据现行《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号 文件规定：
　　一、关于合理工资薪金问题?
　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：?
　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；?
　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；?
　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；?
　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。?
　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
　　因此，合理工资薪金支出准予扣除，而合理的工资薪金支出的合理性确认不包括是否缴纳职工保险。不缴纳职工保险税法并没有规定不在税前扣除，即法律没有禁止。故，企业不给职工交纳保险，职工薪酬支出准予税前列支。但，如果企业对实际发放的工资薪金，不代扣代缴个人所得税，就应当确认为不合理工资支出，不允许在税前扣除。

应负职工薪酬是负债类帐户，正常情况余额是在贷方，表示企业对职工的一笔负债，当出现在借方余额的时候，表示企业多付的金额，这时当你把余额登记在借方的时候，就用蓝字，当你把余额登记在贷方的时候，就要用红字（前提是企业多付给职工，如果没有多付给职工，就不要用红字，而用蓝字）。当然你在贷方用负数的时候（蓝字）也是可以的。有些东东不是死的，可以灵活处理。

可以税前列支，只要别高得离谱就可以（合理的工资薪金可税前列支），要实际发放才可以，只计提未发放的不可以。

职工薪酬税前列支和缴纳职工保险是两码事。保险，职工薪酬在合理范围内可以税前列支。企业所得税是根据企业利润额的一定比例上交的一种税金。和职工保险，薪酬无关。