公司调整工资降低50%，请问这样合理吗，入职时的评书上写的管理岗位月

公司调整工资降低50%，请问这样合理吗，入职时的评书上写的管理岗位月

《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但企业应当在遵照劳动合同的基础上，提供企业生产经营状况的相关证明，才能对劳动者的薪资进行降低。劳动报酬是劳动合同必备条款，降薪意味着对劳动合同的变更，需要劳动者与用人单位协商一致，否则单方面降薪就会涉嫌违法。如双方无法达成一致，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下，用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿。建议你先与公司进行协商，如果协商不成功，可向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
希望能给你提供帮助。追问公司是去年低成立的，我也是刚刚转正事员工一个月，我聘书上面是销售主管岗位月薪5000公司盖章下发的，目前公司无任何产品上市，公司发的岗位工资调整表上面写的下调原因是无任何销售业绩岗位调整到业务员月薪2500我现在该怎么办？谢谢

算上是合理的，但要看算法。 比方说月底入职，只上了半个月的班，收了2000元工资，但在算工资时不能把这个月的工资当成2000元，要换算成4000才能平均，如果只是计2000元，那么平均时的月数也要保留小数（这个月按0.5月计算）。 这个规定说的上一年的月平均工资，是指工资水平，而不是指具体收入，即使你某个月请了几天事假，扣了钱了，但这个平均值也应该按全勤时的水平值来计算的。（否则加班补贴、高温补贴这些收入岂不也要计算了？