请问该如何保障员工的利益。

试用期过了4个月，公司迟迟不给员工上国家规定的保险，找各种理由拖延。

你好：你可以到当地的劳动和社会保障部门举报，也可以申请劳动仲裁。

经济衰退、公司裁员 ，本无可厚非，不过近期业界出现的类似上海安凡微及北京博客中国的欠薪事件却令人无法接受，我有朋友在这两家企业就职，这几天也不断有朋友问我为何不写一篇博客为大家争取一点公道，我也不知道这种文章该如何写，只是凭感觉这些员工想要回自己的欠薪很难，即使有法律保证，倒不如写一篇员工该如何保护自己利益的文章，亡羊补牢，对于已经丢失的羊虽然没有办法，对于还处于工作状态的朋友倒可能有点帮助。现在想想半年前上海凯明的员工应当感到庆幸，公司虽然倒闭了至少大家都得到了补偿 ，虽然很多人由于经济衰退至今还没有重新就业，至少几个月工资的补偿对于依靠工资生活的普通人还是有一定的帮助，凯明公司倒闭员工之所以能够拿到欠薪及补偿最大的原因在于凯明的股东都是大公司、知名公司，大家不会因为一点点欠薪损害公司的名誉，这也是我想给大家的第一个忠告，作为员工求职时最好能够搞清楚求职公司的背景，即使是小公司最好也要有大公司的投资背景，我之前曾经在一家普天投资的公司就职，最后这家公司也因为经营不善倒闭，公司当然已经山穷水尽，资金早以被曾经的老板消耗殆尽，最后也是公司最大股东普天出资给大家发了遣散费。另一个裁员例子是前不久刚刚裁员的上海智多，这里且不论智多裁员的原因，倒是智多及时给员工提醒找工作和给足了补偿金令人钦佩，作为公司的管理者，智多领导层能够提前几个月告知员工公司存在经营问题，员工可以寻找新工作非常难得，这样的老板如果今后因为工作需要重新招聘新员工相信所有曾经就职的员工都会一呼百应，可惜这样的老板太少，我给大家的第二个忠告便是即使不能了解公司的背景，找一个好老板也是必须的。最近业界流传着一个黑色的幽默，说已经盛传裁员很久的公司老板一天召集全体员工开会，对公司的裁员进行澄清：现在业界都在风传公司因为资金短缺即将裁员，我告诉大家这是绝对错误的，我们公司不是裁员，而是倒闭。会议开完之后大家再也找不到老板。相信我一句话，对于公司稍微有一点点自信的老板都不会欠员工的工资 ，因为每个老板都知道欠薪对公司士气的打击有多大，因此即使不了解公司的经营状况，一旦公司出现欠薪状况，即使只有几天时间，作为员工就应当小心了，欠薪至少说明公司的资金出现了问题。作为员工更不要相信老板正在融资的鬼话，所谓vc大都喜欢锦上添花，没有人喜欢雪中送炭，你是vc你也一样，想在几个月内融资成功，除非出门被天上掉下来的馅饼砸死。