工伤没签合同的双倍工资住院期间算吗?

工伤没签合同的双倍工资住院期间算吗?

用人单位未按期签订劳动合同，应该支付双倍工资，当然也包括职工工伤停工留薪期间的工资。
　　根据劳动合同法规定：　
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不行。由于你是在工伤处理期的特殊时期，再加上6月份之前的工资也给你发了，这就证明公司在与你继续履行合同。这样如果在6月之后的处理工伤期间，你可以主张误工补偿是正确的（虽然公司没有提前一个月通知你不续签，但给了你直到6月的时间停工留薪期）。如果说能补的话，双倍是按月工资乘2的再乘月数，但不超过原合同期的一半（也就是6个月），