如何提高测验的效度和信度
答案:2 悬赏:60
解决时间 2021-02-16 23:07
- 提问者网友:血樱陌殇
- 2021-02-15 23:59
如何提高测验的效度和信度
最佳答案
- 二级知识专家网友:输掉的尊严
- 2021-02-16 00:37
如何提高问卷的效度和信度 为了提高问卷的信度和效度,问卷设计时需要注意以下问题: ①问卷中所提的问题,应围绕研究目的来编制,力求简单、明了,含义准确。不要出现双关语,避免片面和暗示性的语言。 ②问题不要超过被调查者的知识、能力范围。 ③问题排列要有一定的逻辑次序,层次分明。问卷的目的、内容、数据、卷面安排标准答案等都要认真地推敲和设计。 ④调查表上应有留给供人填写答案的足够空间,并编有填写调查单位的名称、填表人的姓名和填表年月日的栏目。 ⑤问卷形式可以封闭式和开放式相结合,问题数量要适度,一般应控制在三0个问题以内,最好在贰0分钟内能答完。 ⑥为使调查结果更为客观、真实,问卷最好采用匿名回答的方式。 设计问卷的内容要符合实际情况。一般来说,问卷设计前要摸底,对组内全体成员进行使用问卷调查的培训,并在小范围内进行试测,反复修改设计的问卷,以期与实际情况相符合,并便于对结果进行处
全部回答
- 1楼网友:我的任性你不懂
- 2021-02-16 01:29
在23日举行的太湖人力资本论坛上,与会专家和企业家都不约而同地谈到了一个话题:招聘难。企业家们抱怨,在人才市场上很难招到需要的人才。专家学者们则指出,国内企业招聘乏术,才市充满了歧视。我们到底应该如何去招聘?这成了一个必须先于一切解决的人才课题。 “这样的面试纯属浪费时间!” “国内企业根本没有有效的招聘技术,因面试无效而浪费了大量的时间和人才!”著名劳动经济和人力资源管理学家曾湘泉教授话一出口,立刻点中了台下不少企业的死穴。对于国内大多数企业来说,招聘就是到人才市场买个摊位,摆张桌子,收几份简历,与心仪的应聘者简单地聊会儿天,对合适的人选安排更高层次的面试,然后企业领导拍板,招聘成功完成。至于这个人到底具备何种具体的能力,是否是岗位最需要的“这一个”,人力资源部和老板心里都没底,一切得等到上岗后再说。曾湘泉教授说,国内企业的人力资源管理人员大多从过去的人事干部转化而来,他们比较擅长管理档案,但对岗位和招聘技术缺乏研究。曾教授曾在广州参加了一个大型人才招聘会,发现50%的企业的招聘简章上都不写“职位说明”,对应聘者的要求倒是一大堆。如果连招聘方自己都搞不清楚这个岗位是干什么的,怎么能指望应聘者明白企业的要求,又怎么可能招到合适的人才? 面试成了摆设,这是另一个让专家们感到遗憾的地方。曾湘泉教授说,国内的政府和企业面试有两种套路:一种较传统,面试官会问应聘者一些学历、爱好、经历等方面的问题,好一点的会提一些与专业相关的问题;另一种属前卫,招聘官模拟国外一些企业的面试技术,向应聘者提一些让人摸不着头脑的古怪问题,美其名曰“考察逻辑思维和反应能力”。实际上,这两种面试法都有很大的偏颇,不能真正考察面试者的素质。曾教授提到了如今国内颇为流行的“公开答辩”,许多政府部门竞岗和大公司招聘都采用这种形式。但在专家们看来,公开招聘就像审犯人,公开答辩除了能考察面试者的口头表达能力外,没有其他的实际价值。 “招聘是个技术活” 招聘到底有没有技术含量?著名管理专家、北大纵横管理咨询公司ceo王璞教授肯定地说,有,不仅有通道,还有程序和理念,更有工具和方法。在美国,一家企业的招聘是这样进行的,两个区一块招聘白领,一块招聘蓝领;每位应聘者根据招聘简章上的“职位说明”到对应区域提交简历,随后领到一张表格,上面列了几十项岗位能力,应聘者只需在自己具备的项目上打勾,招聘官随后会据此作出测算,决定每一个岗位的人事去留。专家告诉我们,这种典型的招聘模式至少对国内有两点启示。第一,一定要写《职位说明书》。企业和应聘者都需要清晰的知道,这个岗位是“干什么”的,然后才是提要求。第二,建立素质模型。对于董事长、总经理、政府高官等高层管理人员来说,素质模型是最科学的评价方式。曾有一家跨国公司的中国区总裁业绩非常出色,就因为在素质模型中有一项“团队意识”不合格,惨遭免职。 许多国际知名公司都表示,招聘不是一件简单的事,过五关斩六将方能确保留住优秀人才。面试的智慧不在于关注年龄、教育程度、工作经验等纸上信息,而在于通过交流,把握应聘者的性格特征、能力取向和专业素养。 “反歧视条款应写进《就业法》” “中国的人才市场充满了各种莫名其妙的歧视!”对此,企业说这实属无奈,专家学者称这可能涉嫌违法。 曾湘泉教授开玩笑说,现在的人才市场只要有三句话就“走遍天下都不怕”:男性,35岁以下,硕士以上学历。性别、年龄、学历三大歧视以及对身高、乙肝病毒携带者的种种歧视,以一种莫名奇妙的态度将众多优秀人才摒弃在门外。与此形成对比的是,美国人才市场中,只有2%的岗位提“硕士”,4%的岗位提“博士”,4%的岗位提“本科”,90%的岗位没有任何学历要求。近年来,国内对乙肝病毒携带者的歧视有所好转,但许多新的歧视又冒了出来。一些企业对员工的年龄限制已从35岁以下调至28岁以下;某企业招聘的会计女性身高不得低于160cm;某省的打工者一律不收;至于“硕士学历”,几乎遍地开花。
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯