刚入职场的新人如何提升自己各方面的能力?
答案:2 悬赏:70
解决时间 2021-04-18 12:46
- 提问者网友:冥界祭月
- 2021-04-18 01:34
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最佳答案
- 二级知识专家网友:甜野猫
- 2021-04-18 03:07
勤奋好学、脚踏实地
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全部回答
- 1楼网友:时光挺欠揍
- 2021-04-18 03:27
步步提升,是职场年轻人的期盼,如何提升?我认为与三个词的排序有很大的关系,那就是位置、身份和身份感的排序。三者的排序不同,体现的思维不同,导致的结果当然也不一样。
很多人赞成把位置排第一,认为只要有了一定的位置,就会有身份,有了身份就会有身份感。这是一种被动思维,也是在非市场经济下养成的一种惯性思维,依此思想人们更多关注的是权力代表的位置,而忽略了自身身份及身份感的培养和潜力开发。这样的结果是:年轻人把位置的取得寄希望于给他授位的人,把自己命运的权力主动“上交”。
以竞争为手段的市场经济下三者的排序,却改变了上面的惯性思维,而是把身份感排在第一位,它是一种主动思维下产生的以目标为导向的行为方式,首先给自己确定身份感,而身份感的得来是需要身份及位置相配衬的,正所谓“不想当元帅的士兵不是好士兵”,想当元帅就是一个好士兵身份感的“提前确立”。
比如一个组员,其自己定位的身份感是组长,那这名组员就会站在组长的角度设身处地的去想去做,组长要钳子的时候他绝对不拿镊子,团队需要冲锋陷阵时他绝对是先锋。有这样的组员,组长干得轻松,班组也有成绩,这时候他就会把整个班组带上去了,组长高升需要接班人时他马上就会顶上,如果组长干得不好,这位组员早晚会是组长的替代者。
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