怎样给员工布置工作?包括要求加班。
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-01-22 04:52
- 提问者网友:不要迷恋哥
- 2021-01-21 13:42
怎样给员工布置工作?包括要求加班。
最佳答案
- 二级知识专家网友:患得患失的劫
- 2021-01-21 14:04
1、让工作的节奏慢下来。
以前我们经常提倡经理别坐下来,赶快去行动,现在我们应该换一个角度,换一种思路,经理工作节奏别太快了,先慢下来,想清楚了再做,这样才能更好地保证经理的工作效率。
2、明确命令的要求。
当经理想要做一件事情或者接到一个任务需要交代下属办理时,首先要想清楚自己想要做的事情,这件事情的要求是什么,什么时间完成。
3、明确办事的员工。
根据员工的岗位职责,结合所需办理的事情,确定需要接受命令的员工。
4、传达命令。
将所要办理的事情明确清晰地传达给当职员工,告诉员工这是一件什么事情,需要办到什么程度,截止的日期是什么,让员工清楚每一个环节。尤其是截止时间,因为一旦员工不明确截止时间,他就不知道该如何安排工作的进度,也就会影响工作完 成的效果,影响员工的工作效率。
5、做好控制。
命令发出之后,就等于你的行事例上多了一件事情,经理需要根据自己的命令确定任务的验收时间,做好员工工作的控制,在截止时间结束之前与员工确认任务的完成情况。
发布命令是有学问的,是需要经理耐心研究仔细运用的,经理应对之进行有效的研究和使用,使之成为经理成功实现自我的权仗。
以前我们经常提倡经理别坐下来,赶快去行动,现在我们应该换一个角度,换一种思路,经理工作节奏别太快了,先慢下来,想清楚了再做,这样才能更好地保证经理的工作效率。
2、明确命令的要求。
当经理想要做一件事情或者接到一个任务需要交代下属办理时,首先要想清楚自己想要做的事情,这件事情的要求是什么,什么时间完成。
3、明确办事的员工。
根据员工的岗位职责,结合所需办理的事情,确定需要接受命令的员工。
4、传达命令。
将所要办理的事情明确清晰地传达给当职员工,告诉员工这是一件什么事情,需要办到什么程度,截止的日期是什么,让员工清楚每一个环节。尤其是截止时间,因为一旦员工不明确截止时间,他就不知道该如何安排工作的进度,也就会影响工作完 成的效果,影响员工的工作效率。
5、做好控制。
命令发出之后,就等于你的行事例上多了一件事情,经理需要根据自己的命令确定任务的验收时间,做好员工工作的控制,在截止时间结束之前与员工确认任务的完成情况。
发布命令是有学问的,是需要经理耐心研究仔细运用的,经理应对之进行有效的研究和使用,使之成为经理成功实现自我的权仗。
全部回答
- 1楼网友:第四晚心情
- 2021-01-21 14:57
首先明确责任,把工作任务落实到人头,做到公平公正公开。
剩下的事情就简单了,派活的时候,谁的活谁来干
但是你要注意,团队重视需要人情的……你要与大家搞好关系,让大家信服你,认同你,这样就会心悦诚服的听你指挥啦!
剩下的事情就简单了,派活的时候,谁的活谁来干
但是你要注意,团队重视需要人情的……你要与大家搞好关系,让大家信服你,认同你,这样就会心悦诚服的听你指挥啦!
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