我在公司4个月后公司才与我签合同，我合同刚签一个月，准备辞职，这样我能所要赔偿吗？

我2009年12月24号到公司上班  ，一直到今年4月份才跟我签合同，我现在刚签合同。我准备下个月不干了。这样我能跟公司索要赔偿吗？                          急用  谢谢？

你要公司赔偿你什么呢？合同一旦签了就有法律效力！而且辞职是你自己提出的，不是公司提出。除非公司提出，你才能获得赔偿。
不过如果签合同以来，他没有跟你买医保社保，你还是可以要求他赔偿这方面的。

可以向单位索要赔偿，具体依据如下：

1、按劳动合同法第八十二条的规定，你可以索取入从职之日起一个月以后到签订劳动合同之日，也就是从2010年1月25日到四月x日期间的双倍工资。

2、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

3、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如缓签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。