什么是恶意离职

什么是恶意离职

首先，我要说，楼主你真是个善良的孩子。

其次，我帮你分析一下事情：
1、“恶意离职”不包含你直接走人的情况。恶意离职往往是包含了商业机密的泄漏、违反竞业限制条款或者其他的严重侵权行为。所以你大可放心。
2、你们单位如果没给你签订劳动合同，根据法律的规定，你可以要求其支付你每月双倍的工资！

祝你获偿成功！

快给我加分哦，否则我一猫爪拍死你～参考资料：自写

恶意离职就是这样。。。
您好，首先应审查该员工擅自离职是否构成严重违反劳动规章制度，是否达到劳动合同约定公司可以解除合同且不支付补偿金的条件。若是，公司可以与其解除劳动关系。
其次，该员工擅自离职是否有公司的过错在，即公司是否未按时支付该员工的工资或未履行劳动合同法规定公司应当履行的义务，如果公司存在上述过错导致该员工"离职“，那么应当承担责任的系公司而不是该员工。公司应尽早付清拖欠的工资。当然，员工未经许可带走公司笔记本电脑和借款未还也有一定过错。
如果公司无过错，该员工确实单方严重违反劳动纪律，未经许可带走公司笔记本电脑和借款未还，公司可以选择1、通过劳动仲裁与该员工解除合同，请其返还财物；2、对于其带走笔记本电脑和借款的行为可以报警，但是若报警可能上升到侵占公司财物等涉刑，不建议现在采取如此极端手段。但公司可以对该员工予以警示。

恶意离职，就是劳动者没有提前向用人单位申请辞职的行为。经过用人单位通知，劳动者还上执意不回用人单位办理离职手续，那么用人单位可以做出开除处理，而且报劳动局，劳动者也会因此导致以后很难找工作。

你所说的没有证据证明，老板说没有收到辞职信。你擅自离职，已造成损失。需要你承担赔偿责任。有些问题不是通过离职vs的。是有法可依的。

没签合同其实已经无法证明你们的雇佣关系，当然你的离职也无章可循，所以老板没给你电话，说明对他基本没有利益损失，你不用担心！