休息日出了车祸,休养3个月还不能工作,现就此终止我的劳动合同,这样合法吗?

休息日出了车祸,休养3个月还不能工作,现就此终止我的劳动合同,这样合法吗?

首先要确定您在该单位具体的工作时间，如果是5年以下，则3个月的医疗期，如果5年以上，则是6个月的医疗期。但根据劳动合同法的规定即使医疗期已过，如果员工不能从事原工作，单位要另行安排工作，员工也不能从事单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，同时如果解除劳动合同，单位要支付经济补偿金。

在规定的医疗期内 公司是不能 与你解除劳动合同的 建议申请劳动仲裁 纵横法律网 李勇律师

不合法。应该去当地劳动仲裁部门投诉，以维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》规定，受伤员工如果不能从事原工作，单位要另行安排工作；如果也不能从事另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同；解除劳动合同的同时，单位要支付经济补偿金。