L1B签证最新政策

L1B签证最新政策

H1B和L1签证各有不同，可以根据自己的需要来选择。
区别：
1. 受教育程度及学位要求
L-1和 H1B 签证有一些不同。L-1 签证的人士必须是公司内部的人员调动。要求所要申请
L1的雇员在过去的三年里至少有一年在海外为该公司工作。如果该公司不是跨国公司，或
某雇员从未在海外公司工作过，则不符合申请L1签证的条件。当然，跨国公司也可以安排
某雇员到他们的海外办事处工作一年后，再将他/她以L1身份调回到美国公司工作。
H1B签证受益人必须具备某一专业特长。需要具备学士学位或“某一专业知识领域”的同
等学历。此项工作需要具备学士或以上学位的人士。受益人必须具备所要求的学位。L-1
签证无学位要求。尽管多数持L-1签证的人士受到高等教育，但学位不必是某一特定的专
业领域。 具有文学学位的人士，如果获得一份管理工作的职位，仍然可以申请L1。 没有
学位，甚至没有等同于学士学位的人士，有可能达到某个公司专业要求的水平，也可以申
请L-1签证。这对某些仅仅具有三年学士学位， 有多年工作经验,且掌握公司正常运营所
需要的技能或知识的人士非常有帮助。
2. L-1 和 H1签证的有效期
L 和 H签证的另一个重要区别是受益人可在美国工作的年限不同。 L1A签证管理人员最多
可在美国工作七年；L1B签证的专业技术人员则最多可工作五年。 而H1B签证受益人可在
美国工作六年。如果该受益人从H 转到L，或从L转到H，他先前的L1或H的时间要全部计算
在内。所以，持L1A签证进入美国的受益人，七年期满之后，不能改变成H-1身份继续在美
国工作六年。
但是, 在期限已满, 需要申请延期时，H1B受益人比L-1受益人更有优势。如果 H1B受益人
的劳工证或I-140申请，是在H1B签证到期的第六年前的365天或更长时间内递交的，H1B受
益人可以逐年延期H1B签证。在目前法律条文下，L-1没有此项选择。
---L-1签证的优势---
1. 无需雇主证明
如上所述，尽管H1B在6年后延期这一点给受益人带来诸多的便利，但L-1签证在其他一些
方面更具有优势。申请L-1签证的雇主不必证明他们在美国找不到合适的员工，而提交H1B
签证的公司在申请LCA时，必须申明该公司不是以雇佣H1B为主。此外,L和H类签证都不必
登广告也不需要提供招聘证明。
2. 无基本薪水要求
L-1签证申请的关键特点是没有基本的薪水要求。反过来，H1B签证要求雇主按照劳工部的
要求提供基本薪水，或提供雇主通常在招聘该职位是所发的实际薪水。L-1签证的另一个
有利因素是持L2身份的配偶可以获得工作许可在美国工作。而H1的配偶则不允许在美国工
作。
3. L-1 签证不需要相关的政府证明
申请H1B签证须提交的一项文件是劳工部核准的LCA。尽管L-1申请不涉及申请LCA，但雇主
须提交关键文件以证明其海外公司及美国国内的公司都存在并且是合格的实体。成立不满
一年的美国公司也可以申请L1，需要在美国有具体办公场所，同时提供可以建立国外公司
和美国公司“合格关系”的证明，包括公司成立章程，国外公司收支平衡表，所有权证明
，发行股票证明等。
总之，作为短期工作签证，L1不失为一个选择。符合条件的雇主和外籍人士应该进一步咨
询自己的律师。

如果你是初次申请美国签证， 那么有可能，你父亲的滞留会或多或少的，给你的签证造成一定的影响。但也不是决定性的， 因为签证官对于你的签证审批主要是参考结合你的个人情况， 如工作单位、职位（与单位是否有紧密联系， 来确定你是否会滞留）、月收入、固定资产等，因为你是成年人， 而不是未满18岁需要父母承担相应的经济及法律责任。 并且， 你曾经有多次出入境美国、按时回中国的良好记录，所以， 你父亲的问题不会对你目前正在申请办理的签证造成任何影响。 个人建议， 因为你的公司给你办理的是赴美短期工作的签证， 所以， 你主要提供公司和工作的相关资料、 简单的介绍你的父母情况就可以。 既然表格上没有写你父亲滞留在美国， 就千万不要在面签时提到（也许会造成不必要的麻烦， 比如签证官会认为你在表格上没写是在蓄意隐瞒。）