未提前1个月辞职 是否要赔偿给公司

如果我现在急辞！！，如提交辞职单后要求未满1个月就走人？公司规定提单当天走人的要赔偿10天基本工资（之前称为“代通知金”，今年变更为“赔偿金”），以此类推，这样我需要给公司赔偿嘛。这样是否合理？
百度新手，没有积分，哪位好心人解答解答。谢谢我在公司已经任职2年

劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

公司以没有提前书面通知辞职为由，要求劳动者支付违约金没有法律依据。 1、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2、公司可以要求劳动者赔偿没有提前 1 个月通知给公司造成的经济损失如果劳动者没有提前 1 个月书面通知公司辞职，确实给公司造成了损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，但不能直接扣除劳动者的工资报酬。 现在的问题是，可能你提前离职造成工作交接的问题，不过他们也难以证明损失的额度，所以尽量协商解决吧，适当让步争取和解，毕竟是自己无理在先。

你最好和公司协商 因为你30日后走公司还应给你交保险 支付工资。你不辞而别，没办理交接手续 ，有可能给公司造成损失 公司有权要求你赔偿。如果公司讹诈你，你就有理说不清了。