公司单方面与本人解除劳动合同

公司单方面与本人解除劳动合同

1、建议上班，公司还没有说与你解除劳动合同，哪你还是公司的员工，如果不上班，就是旷工了。换句话说，你不上班，就可能是你个人单方面要与公司解除劳动合同了。
2、不管怎样，只要公司没有说不要上班了，你就一定要去公司报道，打卡上班为好。
3、对于失业、生育险的问题，要看当地的社保政策，有的地方政策规定一定要买，有的地方规定不用买也可以的。而且，很多地方的规定是要连在一起买的，即单位不能单独想买哪些就买哪些险种的，是要五种（养老、工伤、失业、医疗、生育）一起买的。
4、试用期多长时间呢？入职一个月内要买社保，如果超过一个月的，你可以按《劳动合同法》第三十八条第二款规定（未依法为劳动者缴纳社会保险费的）与公司解除劳动合同，并要求给予经济补偿金，经济补偿金为一个月的工资。
5、建议及时与人力资源部经理沟通，看结果再说，必竟现在和平解决为好，现在好的公司都有一个背景调查工作，千万别影响到以后的就业。追问非常感谢你的回复。
还想请问一下，因为我现在在新的岗位上才了一星期的班，门店长就以不适合这个岗位，如果要上班就必须按降岗降薪的要求，我不同意，她就说从本月27号就不用上班了。这样的情况我能要求公司补偿两个月的工资吗？
如果公司只答应给一个月的工资补偿，我不同意，那是否还有协商的余地。应该如何进行？追答她说不用上班了，要求她给书面的不用上班的通知之类的给你为好。这种情况可以要求补偿二个月的工资。
具体根据为劳动合同法第四十条和第四十六条第三点。

这种情况，是要提前三十日以书面通知你的，没有提前三十日就要额外支付一个月。要不再做满一个月走，公司会同意吗？对于协商的结果，建议按劳动合同法去说说看追问可是他们不会出据这样的通知书的，但是我有把她跟我谈让我最后工作日做到本月26号，并且结算工资的时间也是那一天及并非是我能力不行，而是说是门店现状不能让我上班如果要上班就要我按门店要求降岗降薪的谈话内容录音了下来，如果一但要进行劳动仲裁，这可以成为证据吗？
还有现在门店说与我没有工作关系，要我与总公司进行协商，我应该如何进行？追答录音不一定会被采信。
建议不管怎样，都是上班打卡，或者签一些资料证明自已有上班的资料吧。
去总公司也是一样的呀

如果没有书面通知这3天你必须正常上班，如果不去会被算旷工的。
失业保险和生育保险，是不用个人出钱的，完全由公司支付，极有可能是公司给了，你不知道而已，现在一般不让单独交某一种保险，必须要一起交的。
因公司岗位重组没有工作岗位，和你接触劳动合同的话，按照劳动法必须要支付赔偿金的，你的情况，赔偿金应该是1个月工资。
接触劳动合同后，公司必须出具解除劳动合同证明书。

一、你这种情况补缴公司单方面与你解除劳动合同，属于公司提出，与你协商解除劳动合同，你可以同意，也可以不同意。
　　公司提出，与你协商一致解除合同，符合《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的支付经济补偿金范畴，应当支付你一个月本人工资的经济补偿金。
　　双方未正式达成协议之前，你需要上班。
　　二、生育保险没有缴纳也就算了，因为生育保险只有你存在劳动关系的情形之下出险才可以享受相关待遇，解除劳动关系后没有意义了。失业保险由单位和个人分别按照工资的2%和1%缴纳，你可以要求补缴，不过，你现在失业不能领取失业救济金，因为缴费年限不满1年。