关于自动离职后养老保险的问题

我是一家北京国有企业的临时工，我签的合同是到2013年终止，但合同有说明如果要离职须提前30日书面说明。一般情况下同事们离职都只要提前几天跟主管说好就可以直接办手续了。所以我早在11月份就跟主管说了只干到1月底，他当时也答应了，可是前两天他又不答应了。因为我们在春节前会发放2010年的年终奖金和一些福利，他又说必须提前30日。我并不想自动离职，但我们这个地方风气很不好，我在这儿很累心，我已经有点抑郁症了，整天心烦，一上班就想逃避，想哭，甚至恐慌。而且领导知道我要走了老是有意无意地刁难我，有的同事也觉得你要走了，没必要再跟你怎么的了，弄得我更累。我一天都不想呆了，真的！我1月25号交的辞职报告，要2月25日才可以走，可是我真的呆不下去了！现在该发给我的奖金和福利都发了，到年前这个月的工资也会发给我，所以不存在工资的问题。我是外地农户，只上了养老保险一种，如果我直接就不去了，听人说公司会冻结我的养老保险，以后再换工作别的单位也没法再往里给我上保险了！我很害怕，是真的吗？还有，如果我选择自动离职，还用回去办离职手续吗？单位会给我开离职证明吗？我很急！谢谢！

你们有的说企业可以冻结我的保险，有的说不能，我都不知道谁说的对！有什么根据啊？我真的很着急。拜托各位用点心。我可以追加分。

这个不用担心，冻结不了。自动离职只是不能享受公司应该补偿给你的相关（劳动合同规定）比如工资或是各项资金等福利。
如果自动离职对以后的名誉不好，不包括有些企业利用自离作文章，对你以后的发展会造成不良影响。
养老保险是国家规定企业给工人的应有福利。任何企业及个人不得借口欺夺。

和单位解除劳动关系后到当地社保部门设立的档案托管机构办理档案托管，就可以个人继续缴纳保险金。你只要有单位，单位就必须给你交纳保险金，有单位给你交大部分当然比你自己交得少，在北京交最低基数的话在年缴费7000元左右，我的回答你还满意吗。有不明白的可以继续问我

在合同有效期内，你未获批准辞职，擅自脱离岗位，企业如果要追究你违约责任，是师出有名的哦，冻结你社保帐户不许迁移也在情理之中，你想想看对不对... 1、你的劳动合同未到期，你之前口头辞职获批准，现主管不同意，你并不能证明你辞职已获得批准。 如果企业未批准你辞职，你在2013年前不能跟任何企业签劳动合同，原企业一但知道，有权追究你违约责任。 2、目前你已提交辞职报告，到2月25日走，也没有多少天了呀，你想春节放假最少也有8天吧，先回家过年先，不要总想着不开心的事，休息回来后或许心情会不一样的，回来后如果还是心绪不宁，可以再请假休息，总之拖到25日办理辞职手续就好。 3、如果你没办理辞职手续，企业如果成心为难你的话，企业在2013年合同期内可以冻结你的社保帐户，不申报减员时，如果你还在北京找到新工作，新单位是无法帮你缴纳社保的，如果你在北京以外的城市工作，则可以在工作地重新办理社保帐户缴纳社保，在2013年后或在你退休年龄前再回原参保地社保局办理迁移原社保到新社保帐户上合并。 4、迁移合并的社保，并不影响你的缴费年限。