如何认定劳动合同关系与雇工关系

如何认定劳动合同关系与雇工关系

劳动合同关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的一种相对稳定的关系。劳动关系是长期的、稳定的，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系，当然劳动者也享受和其他员工一样的权利。

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。雇佣关系中，雇员虽然也为雇主提供劳动服务，但一般说来，是暂时的、不固定的，更重要得是，雇员并未成为雇主组织的成员。一方面，雇主未这样接纳他、安排他，另一方面，自己也认为这份工作时临时性的，自己可以随时不干。

劳动关系、劳务关系都是在用人方与受聘方之间建立的以受聘方为用人方完成约定的工作任务为目的的雇用关系，有许多相似之处，但两者从性质面言是不同的法律关系。两者的主要区别为：

1、两者反映出的双方（用人方和受聘方，下同）关系的稳定和紧密程度不同。劳动关系在双方间建立的是较稳定、较紧密、维系时间也较长的雇用关系，劳务关系在双方间建立的则是临时的、维系时间较短的雇用关系。通常在劳务关系中受聘方承接的是用人方临时性、阶段性的劳务，受聘方在完成了与用人方约定的劳务后，双方的关系就自然解除。而在劳动关系中用人方分配给受聘方的工作则是长期的、持续的工作任务，不因受聘方完成了某一工作任务，双方的关系即自然解除。

2、两者所涉受聘方的工作是否具有特定性不同。在劳务关系中受聘方要完成的是与用人方约定的特定工作，受聘方无义务接受用人方提出的原约定范围以外的工作，用人方也不得单方决定更换与受聘方原约定的工作。而在劳动关系中受聘方除要从事用人方分配的本职工作外，通常还有义务完成用人方交办的其他不特定的工作任务，用人方在不违法的情况下，也可根据需要决定变换受聘方的工作岗位。

3、两者反映出的双方身份关系不同。在劳动关系中用人方与受聘方存在着一定的管理与被管理的关系，受聘方不仅要对劳动合同守约，而且还要遵守用人方合法制定的工作纪律等规章制度。而在劳务关系中双方仅存在平等主体之间的合同关系，受聘方只受双方所订合同的约束，一般不受用人方针对内部制定的规章制度的约束，如受聘方在从事约定的劳务时，不一定要遵守用人方的上下班的作息制度。

4、两者受调整的法律不同，劳动关系的建立、双方的权利、义务的确定，以及双方争议的解决受劳动法调整。而在劳务关系中这些问题一般受民法、合同法调整。

5、两者对受聘人待遇确定的依据不同。在劳动关系中受聘人除享有约定的待遇外，还享双方约定以外的法定待遇。在劳务关系中受聘人的待遇一般依双方的约定执行，如案例中三木工合伙为校方修理桌椅时，应得多少报酬由双方约定，法律无强制性规定。