员工在法定节假日值班算了加班费后面还能调休吗?
答案:3 悬赏:0
解决时间 2021-03-09 13:55
- 提问者网友:沉默的哀伤
- 2021-03-08 19:32
物业公司岗位特殊性,春节法定假日必须有人值班,值班的员工算了加班费还能在后面调休吗?或者后面调休不算加班费?
最佳答案
- 二级知识专家网友:恕我颓废
- 2021-03-08 21:05
劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
全部回答
- 1楼网友:初心未变
- 2021-03-08 22:35
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。
- 2楼网友:一起来看看吧
- 2021-03-08 21:39
不可以。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一,安排调休的,没有加班费;支付加班费的,没有调休。
法定节假日(如春节、劳动节)加班的,无论是否安排调休,都应当支付加班费。也就是说,法定节假日加班的,只有加班费,没有调休。
需要注意的是,我国的节假日放假时,存在法定节假日和休息日连休的情况,如春节放假七天,实际上是法定节假日3天,加4天休息日调整。此时,用人单位可以只支付法定节假日那3天的加班费(9天工资),另外4天可以安排调休或支付200%的加班费。
一般情况下,除了休息日加班劳动者可以要求调休,而不要加班费外,法定节假日加班,劳动者无权要求调休,但用人单位安排调休的,劳动者可以调休而且不影响加班费。
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