按工资总额提取福利费怎么做分录

按工资总额提取福利费怎么做分录

福利费不再提取：
发生的福利费直接计入相关费用。
借：生产成本、制造费用或者管理费用等
贷：现金（或相关科目 ）
但是支付总额不得超过计税工资的14%，超过部分在汇算清缴时调增应纳税所得额，计算缴纳企业所得税。

谢谢！

现在福利费已经不允许税前扣除了，按照工资总额14%计提的，在年终计算所得税前不能扣除。可以直接在管理费—福利费项下列支。不过从严格意义上列的福利费税务部门会摊到人头上算个人所得税。不合适！

借生产成本/制造费用/管理费用等 贷应付职工薪酬--职工福利

按新的《企业所得税法》实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。该项费用已由提取改为额度比例内列支。因此不需提取了。

福利费07年1月1日就不准再提了，在这之前的余额，可继续使用至用完，以后又提的，当年的冲减本年成本费用，跨年度的，做以前年度损益调整，调增上年利润。你08年的余额，应做以前年度损益调整，补交所得税。 今后不再计提福利费，按新的企业会计准则规定，可在“应付职工薪酬-职工福利“据实列支，月末按受益对象进行分配。其中工资总额14%以内的部分，可以在企业所得税前扣除，超过部分不得扣除。 列支时 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款（现金等） 按受益对象进行分配时 借：生产成本 制造费用 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬-职工福利