工作快1年了还没签订劳动合同，又出现了新问题

还未多发一分工资，然后说想通过司法公安处理，也没加班费……10月份左右领导让我去厂家培训学习理赔，工作一直进展不下来，所以递交辞呈，第一个月就转正了，在一家汽车4S店做服务接待，然后被公司录用，我社会经验少，（培训费公司掏《2300元左右》）自从我培训了理赔回来后，我现在应该怎么做，领导把前台主管的位置又交给了我，现在这事情一直徘徊再我左右，我去厂家都没资料，说我培训的时候拿了资料了没，但是到现在一直未签订什么合同？ 今天领导又给我打电话，自己找了份工作，在此期间发现公司诸多问题，当是说让我干2年每月扣除100元工资，说让我把培训费掏出来就不用交接工作就可以走了，我一个刚毕业的学生那有钱啊，领导不同意我辞职，2年后返还，来店就写了份应聘书，能力有限，并且我压力过大，该怎么做啊（我来这公司工作大半年没签订任何合同我今年2月刚毕业，领导说我说谎，公司法定节假日不休息

但是公司想通过法律或者什么的来找我麻烦，我用怕么？
希望大家针对我说些什么 下边有几个我喜欢的 但要更准确的

先谢谢大家了 麻烦各位了我现在就想脱离公司

没签合同是他不对 打114查询你们那个地方的劳动者保护组织 让他们来调查

由于你和公司未签订劳动合同与就业协议 所以你和公司不存在任何制约关系
你可以任何时间离开公司 法律是不会制约你的 你的权利受劳动者保护协会的保护 你可以找相关部门反映情况 至于通过法律手段云云 他那么说是吓唬你 真的要处理也是找关系来找你麻烦 所以你要有证明自己未拿资料的证据 证人 都可以

PS：他们不会和你对薄公堂的 一是公司形象重要 二是要花费钱

公司以培训费和培训资料之事为难你,比如考勤,签到簿,尽快. 祝你好运,尽快,建立劳动关系1个月后仍未签定劳动合同的,交给当地的劳动仲裁部门,公司赔定了劳动合同法规定.所以不用害怕承担高额仲裁费,用人单位要赔偿你两倍工资,所以你只要拿的出你在这个公司工作了10个月的证据,反而会帮助你,通过法律不但不会对你不利,仲裁部门也会帮助你解决,所以为了维护自己的权益,工资领取记录等.另,最多赔偿11个月的. 现在仲裁费用为零,是免费的

（工作快一年了没有跟我签订劳动合同）已经形成事实劳动关系，在工作的一年期间，公司因没有跟你签订劳动合同，需每月付你双倍工资。 （福利）根据公司的福利制度。 （社保，五金）社保内包括五险一金，五险就是通常讲的五金，可以要求公司补交。 （一个月基本上不休息，每天工作时间是早上9点到晚上21点）《劳动法》规定，每天加班最多不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班不得超过36小时。平时加班（周一至周五）按1.5倍计算，双休日加班按2倍计算。 （五一.中秋.端午.十一，不休息，不放假）逢法定节假日加班需付3倍工资，补贴根据公司规定，法定节假日加班不可安排调休。 根据你上面说的，如果不想做了，又想从公司获得赔偿，需提供你在公司工作的证明（工作证等），并搜集加班无加班费的证据，最好能拿到你的加班单，因为有些公司加班是不根据打卡考勤算的，平时保存好你的工资条。 没有交保险的证据只需要到用身份证在社保中心查就可以了。 程序是先申请劳动仲裁，如果双方协商不成的话可以上诉。 这样的公司福利待遇确实不怎么样，如果下定决心可以换一个工作，祝以后工作顺利！

公司严重违法，你可以搜集证据，准备律师随时应诉即可。

一、建立劳动关系后一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月向你支付双倍工资；你可以要求他支付你双倍的工资。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期；用人单位未与你约定服务期的，就不用理会他；用人单位为你培训的相关费用是要有发票的； 三、劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同； 四、一个月后你就可以不用上班了，且公司需在办理离职手续时支付当月工资。