新劳动法中约定服务期违约后支付违约金该怎么理解？

是双方签合同时约定工作几年还是经过专业技能培训后约定工作几年？

你好：
1、单位必须“提供专项培训费用，进行了专业技术培训的”，才能约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、约定的时间没有明确规定，实践中培训后再约定的情况较多，且一般应在培训后明确服务期的起止时间，不会追溯到劳动合同最初订立之时。
5、如你有其他劳动法律问题，请登录“劳博网”。

违约金和服务期限是针对特定情况约定的，法律只规定了两种情况可以约定违约金，一时保密条款，二是特定培训，其他的约定无效。 试用期劳动者提前三天申请解除劳动合同即可。无需赔偿。