重大过失之前辞职

我在一家超市签了3年合同，就职半年。因与同事在超市内斗殴（不在卖场里面），造成恶劣影响。（首先是我没有给站在出口的同事画小票，起因就是我要拿着交过钱的票到卖场外拿烟，然后他拉扯我的衣服对我作出侵犯动作，我因被其他同事劝阻只和他发生一点口角，不过在买烟到我拿了烟之后他一直辱骂我，在我还没走出超市前他冲过来在我背后踢了我一脚后2人开始打斗），后来经理找我谈话，谈来谈起说事情起因在我，本来想给我一张重大过失单，但他没有那样做，只给我和另一个同事一人一张过失单，我也愿意签过失单，但是由于不服自己的严重度比对方高，所以要求签一张重大过失单。

如果我在签重大过失单之前去辞职会有什么后果，或者我因重大过失被超市解雇会有什么后果，还有我在签了中度过失单后再辞职会有什么后果

另外问一下，因严重过失被开除后我会有什么后果，是不是这个月的工资拿不到了？

一般不讲,要要是想辞退你的话就可以以重大过失的名义开除你
开除与辞退不同,像我们公司一般不辞退人，因为辞退不光要给员工经济补偿金还面临一定的法法律风险。开除就不用给你补偿金了
如果你是自己要辞职的话,签不签重大缺失单都无所谓,对公司来讲你主动离职比起开除更好。
你被解雇和开除的不同点就在于公司要不要给你补偿金,别的没有什么负面影响，如果确实干不下去了,还是你自己提出离职最好

工资不受影响,不足一月的话工作了多少天给多少天的工资

辞职会有后果

辞职会有后果