签了劳动合同，试用期两个月，但是因为其他原因没有入职有没有违规的地方？

答案:6 悬赏:50

解决时间 2021-02-23 09:02

提问者网友：霸道又专情♚
2021-02-22 16:05

最佳答案

二级知识专家网友：你好陌生人
2021-02-22 16:18

不打算履行劳动合同，就不要签合同，否则签了劳动合同，你要先仔细阅读劳动合同的有关条款，看是否存在违规，如存在违规，建议尽量协商解决

全部回答

1楼网友：星星坠落
2021-02-22 20:17

具体情况具体分析.建议当面咨询律师. 纵横法律网牛增科律师

2楼网友：木子香沫兮
2021-02-22 19:42

你好，双方如果没有过错那么就是没有什么违规的行为的。

3楼网友：孤伤未赏
2021-02-22 18:39

违规谈不上，但是单位可以按照旷工和试用期内不符合录用条件的情况和你解除劳动关系。

4楼网友：星星坠落
2021-02-22 17:55

试用期是在劳动合同中约定的，试用期也算在劳动合同期限内。另外，劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。既然签订了劳动合同，双方就要按照合同上的内容来履行。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

5楼网友：何必打扰
2021-02-22 17:47

没有任何问题你现在还是试用期试用期是1-3个月所谓试用期就是双方互相选择的一个时期

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