想加工资啊。怎么提啊。

想加工资啊。怎么提啊。

向公司领导或主管说明自己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈，建议如下：
1. 用数据说话，说明自己做了哪些工作，难度和压力在哪里，为公司创造了多大的价值等；
2. 该岗位在当地市场上的平均薪酬是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 .熟悉企业发展趋势，高速发展期，公司正是用人之际，业务也增长了，员工的薪酬应该跟着增长；但业务正在萎缩，谈涨薪难度会大一点；
4. 提出自己的工作计划，改进公司存在的老大难问题，证明自己的潜在价值；
5. 举例说明自己可以承担更大的责任，哪些离职人员的工作，自己可以担当，并改进。
6. 若人力资源部正在招聘的新岗位薪资比较高，自己也愿意挑战，不防自荐。
专业的作法是公司人力资源部根据市场薪资水平，内部平衡性及岗位价值评估，建立人才梯度和职位职等制度，对各岗位进行调薪，而不等当事人自己向老板提出。