公司扩建组建了另外一个公司，但是合同还是上个公司的，现在要求和新组建公司签订合同，公司给赔偿吗？

公司扩建组建了另外一个公司，但是合同还是上个公司的，现在要求和新组建公司签订合同，公司给赔偿吗？

违法解除劳动合同的，应当给予赔偿。

用人单位发生分立的情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

在原劳动合同继续有效的情况下，用人单位又重新签订新的劳动合同，属于违反规定解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。