如何设计门店员工的绩效考核内容
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-02-19 07:19
- 提问者网友：生亦何欢
- 2021-02-19 03:08
如何设计门店员工的绩效考核内容
最佳答案
- 二级知识专家网友：疯山鬼
- 2021-02-19 04:47
绩效考核内容的设计，可以从岗位核心职责、岗位产品/服务输出、岗位当期重点工作、工作效率效果等方面去考虑。通常，门店人员的主要考核指标有以下几种:
1、销售额，或销售增长额
2、销售利润
3、市场费用率=市场费用额/销售收入额
4、核心客户数量
5、销售产品结构配比
6、客户满意度，或客户投诉
7、店面规范级卫生维持
8、货损率
1、销售额，或销售增长额
2、销售利润
3、市场费用率=市场费用额/销售收入额
4、核心客户数量
5、销售产品结构配比
6、客户满意度，或客户投诉
7、店面规范级卫生维持
8、货损率
全部回答
- 1楼网友：许你一世温柔
- 2021-02-19 05:30
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