职场新人遇到公司不合理制度怎么办

职场新人遇到公司不合理制度怎么办

我刚毕业时，去了一家名气不错却日落西山的杂志社。老总招来我们四个年轻编辑，希望能够给杂志社带来新的活力。 我们四个人中小胡最年轻，也最爱出风头。老总在欢迎会上，特意说欢迎我们对杂志社提出各种意见，不足之处他多改正。几天后，我们发现杂志很多规章制度不合理，譬如连个完整的办公室制度都没有，也没有员工的奖罚措施，杂志的文章写法陈旧、内容落后等等。 看到种种现象，小胡写了个万言建议书给老总，把刊物的理念和文章的模式批判了一通。老总在大会上表扬了小胡敢于谏言的精神，同时暗示：现有秩序是他几十年积累下来的，不会更改。 三个月试用期后，只有小胡考核不合格。虽然我在那家杂志社也只做了一年时间，但小胡的经历提醒了我，新人刚到公司，面对公司的很多不合理的旧制度时，不能自己都还没站稳脚跟就大放厥词，像小胡那样谏言，等于指责老总说：你之前什么都没做，你完全就是个废物！所以当新人遇到公司的旧制度时，太急于谏言往往会搬起石头砸自己的脚！

貌似我很少被人刁难，也很少去刁难别人，下面是新人被刁难的处理方法，希望对你有帮助（智通人才网整理） 1、职场新人要善于学习 职场新人在职场中被刁难有很多时候是因为自己做的不够好，或者某些方面做的不够好。所以，为了避免自己被刁难，职场新人应该善于学习。当遇到身边同事的刁 难时，不应和对方有正面的冲突，而应学会细心观察，善于向身边的同事学习，这样才能让自己少犯错误，也少受刁难。自由自己在学习中变得更加强大，才能保护 自己。 2、职场新人应学会用真诚打动对方 真诚是人际交往中最重要的，职场新人在职场中遇到刁难时可以表现出自己的真诚。在遇到刁难时可以用自己的真诚打动对方，如微笑地承认自己的错误。俗话说： “伸手不打笑脸人”，职场中也是如此。职场中有些老同事刁难职场新人是为了树立自己威信，这时候可以拿出自己的真诚，让对方感受到自己的尊重，自然刁难也 就会被弱化。 3、职场新人应把刁难当做进步的动力 职场老人都是从职场新人过来的，很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话，就很难在职场中生存。所 以，职场新人要想自己在职场中很快地进步，要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪，还能让自己不断地得到提升。 4、职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝 职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的，如果是一些很不合理的刁难，职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用，也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任，就该学会拒绝。